六福村。資料照片。業者提供
新竹縣六福村遊樂園一名表演部的周姓副協理去年9月被指控霸凌外籍表演者，公司組成委員會調查發現霸凌屬實，將他解僱，周男不服提吿，新竹地院認為，六福村未給予其改善機會或懲戒就解僱，屬無效解僱，裁定訴訟判決前，六福村須讓其復職，按月付8萬元薪水，六福村表示一切流程合法，將提抗告。
據悉，周男2013年受六福村僱用，職位為「中區行銷處娛樂表演部副協理」，去年9月遭控以公然羞辱、排擠、巧立規定苛扣薪資、剝奪工作機會等方式霸凌下屬外籍表演者，六福村成立委員會調查後認為，周男行為構成對員工重大侮辱、職場霸凌的職場不法侵害行為，違反工作規則且情節重大，於是去年9月14日命人資主管通知通知周男「職場霸凌委員會認定成案，並決定予以免職處分」，當天就將他解職。
針對霸凌指控，周男主張因遊樂園吉祥物舞蹈表演姿勢不到位，所以要求該員工加強練習；被指控不給工作情事，他則否認，稱也有讓對方參與企劃製作。周男認為六福村調查程序不合法，除了提確認僱傭關係之訴，另外也提聲請定暫時狀態處分之訴。
新竹地院法官認為，就算周男有霸凌行為，六福村並無給周男改善機會或先予懲戒等處分作為，而是直接解僱處分，已違解僱最後手段性原則，認定解僱應屬無效，裁定六福村應於此確認僱傭關係存在等事件訴訟終結確定前，繼續僱用周男，並按月給付8萬元薪資。
對此，六福村今發布聲明回應，向來重視員工的職場健康環境、及保障員工的工作權，此次是因為接獲員工集體投訴而依合法的流程進行處置，對於法院裁定須讓該員回任，但該員工是因霸凌事件已影響既有同仁，如讓該員回任勢必讓部門同仁難以面對、心生恐懼，甚至離職，造成部門動盪。
六福村指出，如讓該員依原擔任主管高薪轉調其他部門，在該員無關於其他部門專長下，無法提供工作效能貢獻反而造成企業經營問題，企業經營不易，在執行上實有困難，因此將會提出抗告。