在競爭激烈的全球市場中，企業的成功不僅來自卓越的產品與服務，更來自品牌的影響力與永續發展的實力。根據2024年蓋洛普（Gallup）研究1顯示，高員工參與度的企業不僅能顯著提升員工福祉70%，驅動業績提高18%，更強化企業的永續發展潛力。對於全球智慧安防領導品牌——晶睿通訊（3454-TW）而言，員工的積極參與是推動品牌永續發展的核心驅動力。
一個都不能少：員工就是企業品牌價值的核心推手
「每位員工都是品牌成長的核心力量，正是他們的專業與熱情讓品牌不斷向前。」晶睿通訊全球行銷處處長暨發言人謝邦彥表示。「成就永續品牌的根基在於員工的認同與參與。我們致力於將品牌精神深植每位成員心中，並鼓勵他們將這份認同轉化為行動力，激發創新與激情，使每位員工都成為品牌發展的推動者，與公司共同實現永續願景。」
Brand Boost 品牌活動：根基企業文化的創新凝聚力
為實現品牌共創理念，晶睿通訊推出「Brand Boost」計畫，透過一系列創新活動深化品牌價值，並強化團隊合作、速度、品質和透明的企業文化。作為全球化企業，2024年四大主題活動吸引超過全球50%員工的積極參與，展現員工對品牌發展的投入：
◼︎ 團隊合作 x 晶睿地球日：
與「好食好事基金會」及六家永續品牌合作，共同舉辦ESG市集與專題講座，成功號召千名員工及中和園區夥伴參與，並積極聯繫社區響應，展示跨部門、跨組織合作的力量，攜手推動環境永續。
◼︎ 速度 x 全球競走賽：
全球員工響應減碳行動，以步行代替交通工具，累積突破1.3億步，減少近30噸碳排放。這不僅是對「速度文化」的具體實踐，更推動健康的生活方式。在此過程中，一位員工成功減重17公斤，證明每一步都能成就改變，邁向更永續的未來。
◼︎ 品質 x 全球特搜王：
員工化身品牌偵探，發掘晶睿通訊產品在全球的應用實績。從日本人氣景點、美國街道、夏威夷觀光勝地，到巴黎地鐵與荷蘭車站，百餘張攝影作品展現公司對品質的追求與全球影響力。
◼︎ 透明 x 品牌力參訪：
邀請員工走訪長期致力永續的台達集團，親身體驗創新與永續實踐成果，促進知識分享並激發創新思維，進一步強化公司透明文化。
在這些活動中，員工不僅是參與者，更是品牌故事的創作者。晶睿通訊獨樹一格的品牌大使計畫讓員工成為品牌的核心傳播者。專案工程師暨品牌大使Jim表示：「擔任品牌大使讓我能第一手參與各項活動，並在過程中貢獻想法，同時激勵更多同仁參與，讓品牌理念更深入人心。」
晶睿通訊限定「安全地圖」永續活動：透過員工推動社會影響力
晶睿通訊的品牌發展不僅體現於內部文化建設，更延伸至社會責任的實踐。自「安全地圖」計畫啟動以來，員工運用安防專業知識改善公共安全。2024年，員工更深入花蓮大陳新村，與當地社區合作，組成跨部門安防小組，為超過3,000名居民與遊客創造更安全的生活和觀光環境。
連年參與的資深工程師Ben分享：「每次參與安全地圖活動，都讓我重新思考如何運用專業改善環境安全。當看到我們的努力能帶來改變，讓社區更安全，我感受到自己不僅是工程師，更是社會安全的守護者。」
人才引領永續未來：提供優於市場、極具競爭力的福利政策
邁入第25年的晶睿通訊，持續以創新活動與優質環境吸引人才，共同開創永續發展的未來。公司倡議工作與生活的平衡，提供具競爭力的薪資、彈性工時、海內外旅遊補助、以及多元的進修資源和課程，更設立「黃金旅遊週」，讓員工享有長達九天的帶薪假期，實現工作與生活的完美平衡。
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