經濟合作暨發展組織（OECD）於2023年6月公布《多國籍企業指導綱領》更新責任商業行為相關內文。
此更新呼應近期國際盡職調查立法及歐盟《企業永續盡職調查指令》發展現況，該綱領從以下面向建議企業強化責任商業行為：
- 從盡職調查辨識企業業務對氣候變遷、生物多樣性等環境面的衝擊
- 進行公正能源轉型，並在能源轉型的過程避免危害社會和環境
- 著重與利害關係人進行有意義且雙向的互動，特別是受到企業營運影響者，譬如個人、團體或他們的合法代表
- 留意對邊緣弱勢族群的負面衝擊，並依據各族群的特性留意他們面臨的風險
- 增進人權維護的措施，並留意對個人的影響，譬如人權倡議人士
- 尊重價值鏈內所有勞工的權利，不只僅針對員工
- 擴大盡職調查範圍至數位場域，並辨識與揭露科技和數位化相關的負面影響
- 對價值鏈上下游的影響實施盡職調查，包含由消費者及用戶產生的影響
- 解除商業關係前應持續履行企業社會責任，包含落實與相關利害關係人進行議合，以及回應互動關係終止下可能潛在的負面影響
因應盡職調查立法的國際趨勢，安永建議，企業應留意與盤點供應鏈內的人權盡職管理制度，並關注業務對於環境及弱勢族群的負面衝擊。
下載《安永永續新知7月號》
結語
欲進一步了解供應鏈人權管理諮詢服務，請聯繫安永氣候變遷與永續發展服務／ESG諮詢服務團隊。
曾 于哲 Roger Tseng
安永台灣 氣候變遷、永續發展與ESG諮詢服務 負責人 暨 審計服務部 執業會計師
企業永續策略專家，並具有豐富的公司治理、氣候風險評估、環境績效、社區投資、永續報導與永續指數的服務經驗。擔任安永在外部永續相關協會的代表。
